近期，中組部連續發布了六項關于公務員管理的規定，內容涉及公務員考核、回避、獎懲、調任、辭退、辭去公職等多方面。為使組工干部及時全面掌握新規定內容，提升公務員管理能力和水平，近日，鳳陽縣委組織部組織全體人員首先對新修訂的《公務員考核規定》(以下簡稱《規定》)進行了系統學習培訓。

會上，公務員管理辦公室從公務員考核制度的歷史沿革、發展歷程，修訂背景、重要意義以及新舊規定的異同等多角度對新《規定》內容進行了詳細解讀。

新《規定》是新修訂的公務員法相配套的規范性文件，結合公務員考核新的發展要求，對考核方式、考核結果運用及考核監督等內容都進行了不同程度的修訂完善。與舊《規定》相比，新〈規定〉呈現的五大變化，特別是考核優秀比例的提高和考核結果與職務職級并行銜接的規定，對于持續激發廣大公務員積極投身社會主義現代化建設事業具有非常重要意義，充分體現了公務員制度改革的新進展、新成果，對于考核實踐具有重要指導意義。

培訓會議氣氛熱烈，大家結合各自工作踴躍發言，深入交流探討，對新《規定》認識有了再升華。紛紛表示，要將全面貫徹落實新《規定》作為公務員管理重要抓手，將不斷學習貫穿于公務員管理全過程，時刻保持新思維、落實新要求，用好考核，管好干部。