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去年村“兩委”換屆結束以來，西泉鎮著力在訓強、用好、管嚴上做功用力，打造35周歲以下村書記“全鏈條”培養機制，多舉措抓好35周歲以下村書記教育培養，全面激活年輕村書記干事創業新動力。

一是科學制定成長計劃。通過政策學習、以老帶新、例會交流、外出考察、“亮相比武”、掛職鍛煉等方式形成梯隊，注重心理輔導，鎮黨委書記每季度開展一次談心談話，掌握其思想動態、工作狀態、日常心態，加強工作指導和心理疏導。二是系統建立人才庫。定期組織全鎮交流會，通過座談交流、集中外出考察或選取較好村現場觀摩等方式提高榮譽感和儀式感，建立健全榮譽機制和考核機制，加大定向推優力度，在各項評優評先活動中注重定向從35周歲以下村書記庫中推選。三是加大政策傾斜。加大對年輕村書記所在村資金扶持力度，鼓勵干事創業，并通過多部門協作，加大民生工程投入力度，提升農村醫療、教育等配套設施。

下一步西泉鎮將著力優化村書記成長路徑，在信訪維穩、人居環境整治等急難險重任務中加強全方位培養鍛煉，完善獎懲機制和容錯免責辦法，為深入推進鄉村振興工作提供堅強人才保障。