為進一步了解掌握全縣干部隊伍建設情況，近日，鳳陽縣委組織部組織開展干部隊伍大調研活動，通過統籌兼顧、分類施策、精準研判等措施，著力提高調研的科學性、針對性、實效性，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍打牢基礎。

統籌兼顧，提高調研科學性。成立2個調研組，從2月中旬開始，計劃在1至2個月內對全縣所有縣直單位、鄉鎮全覆蓋調研。調研堅持“科學安排、實地走訪、廣泛談話”原則，采取領導述職、查閱資料、實地查看及多方談話印證等方式，一是了解工作實績，掌握單位在主責主業、干部隊伍建設、黨風廉政等方面采取的實際舉措和工作成效；二是開展班子運行研判，分析班子結構、成員性格特點、能力專長、工作實績、主要不足等情況。同時擴大選人用人視野，了解掌握一批表現突出的年輕干部，充實干部“后備庫”“專業人才庫”。

分類施策，提高調研針對性。結合干部隊伍建設需求，細化調研方案，突出調研重點，在機關全面了解單位工作開展、領導班子分工、班子成員表現、優秀年輕干部等情況，重點聽取改作風、辦實事、優環境等方面的經驗做法，對標長三角先發地區創新爭優；在鄉鎮全面了解鄉鎮經濟社會發展、換屆后新班子運行、年輕科級干部履職等情況，重點聽取綜治信訪、民政、鄉村振興等部門化解信訪、為民辦事的意見建議。

精準研判，提高調研實效性。以基礎信息為“底片”，強化干部信息研判，確保干部基本“畫像”更加立體全面；關注干部思想動向，對發現的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”。注重調研結果運用，建立調研成果庫，將單位發展情況、班子基本情況、班子成員表現情況等納入，為縣委科學配備干部提供參考依據。