近年來，鳳陽縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持把監督管理貫穿年輕干部隊伍建設始終，從嚴從實加強年輕干部日常監督管理，幫助年輕干部系好廉潔從政的第一粒扣子。

擰緊“思想關”，自覺提振作風。將“旗幟鮮明講政治”作為年輕干部學習培訓的核心要求，依托縣委黨校、安徽小崗干部學院和廉政教育基地，將思想政治建設、工作能力提升、綜合素質發展作為培養年輕干部的核心內容，用黨的創新理論成果鑄魂溯源、壯骨礪劍，進一步堅定年輕干部理想信念、筑牢黨性根基。同時緊盯年輕干部提拔重用、年輕黨員入黨、年輕公職人員錄用等關鍵性時間節點，專門設置警示教育系列課程，通過學習典型案例，不斷增強年輕干部紀律規矩意識，確保年輕干部行穩致遠。

筑牢“堤壩線”，加強選任監督。堅持用制度管人管事，加強任前審查聯動，前移監督關口，制定出臺《鳳陽縣科員職務干部選拔任用工作預審制度》，對各單位選拔任用的年輕干部進行預審，進一步規范股級干部選拔任用，防止年輕干部帶病提拔。充分發揮任前廉政談話監督作用，采取個別談話與集體談話相結合、組織約請談話與個人要求談話相結合的方式，對每批新提拔的年輕干部進行任前組織談話、廉政談話，幫助新任職干部系好廉潔從政“安全帶”，營造風清氣正的干事創業氛圍。

織密“聯動網”，強化協調配合。充分發揮干部監督聯席會議制度作用，加強與紀檢監察、檢察、公安等干部監督聯席會議成員單位的溝通聯系和信息共享，定期召開聯席會議，對重點負面信息進行分析研判，充分運用提醒談話、函詢誡勉等措施，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正，防止“小毛病”演變成“大問題”。同時，注重加強組織部機關各科室之間的信息交流，著重了解在干部考察、年度考核、教育培訓過程中年輕干部存在的負面信息，為從嚴監督管理干部、選準用好干部筑牢基礎。

用好“探照燈”，拓寬監督視角。樹立“重在防范和約束”的干部日常監督理念，加強年輕干部日常監督管理，拓寬監督渠道，打造來信、來訪、電話、網絡“四位一體”的干部監督平臺，健全組織、群眾、輿論、網絡全覆蓋的八小時內外干部監督管理機制，把年輕干部置于陽光之下，廣泛接受人大代表、政協委員、新聞輿論部門等社會各界和人民群眾的監督，充分了解年輕干部日常活動。同時加強“八小時”外的監督，定期有針對性地開展約談，了解年輕干部八小時之外表現，督促其健康成長。