近年來，鳳陽縣堅持把政治標準貫穿到干部選任的全過程、各環節，通過細化評價指標、優化考察方式、強化結果運用，力求考準考實干部政治素質，著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

細化評價指標，樹立考察標準“硬標桿”。聚焦崗位職責厘清考察要點，制定出臺《鳳陽縣縣管干部政治素質考察辦法（試行）》，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面基本內容細化為10項正向考察指標和10項反向考察指標，建立可量化、能定性的考察標準，使模糊籠統的內容可考察可評價。同時，注重在公務員年度考核、平時考核中突出政治素質考察，明確個別談話提問要點，重點了解干部在遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線等方面的正向表現和重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排、規矩意識不強等方面的反向表現情況，多維度萃取干部“活情況”、深挖“真數據”，使政治素質考察工作指向更精準、結果更明確。

優化考察方式，繪好政治素質“肖像畫”。嚴格把好動議、人選醞釀、民主推薦等環節入口關，實行考察對象政治、廉政“雙鑒定”，黨委（黨組）書記、紀委書記（派駐紀檢組組長）“雙簽字”，并全面征求紀委監委、公安、政法等各部門意見。綜合運用巡視巡察、督查檢查、離任審計等各方面監督成果，查閱近年專項工作總結、服務保障重點項目綜合評價等，進行縱向分析研判，考準考實干部“一時”和“一貫”政治表現。注重深入基層一線和干部社交圈了解干部政治表現，開展“作風調查 隊伍調研”，重點與主要負責人、分管領導、服務對象及干部本人進行個別談話，精準掌握干部工作作風、履職能力、實績實效、群眾評價等實際情況，確保對干部“畫像”更加客觀準確。

強化結果運用，提振干事創業“精氣神”。堅持把政治素質表現和考察結果作為干部選拔任用的重要參考依據，對政治素質、宗旨意識、全局觀念、擔當精神等表現突出的優秀干部，在干部選拔任用、職級晉升、評先樹優等方面優先考慮。2022年以來，16名政治素質過硬、在急難險重一線表現突出的鄉鎮干部交流到縣直單位任職，積極發揮正向激勵作用。另一方面，積極拓寬政治素質考察結果運用外延，對政治表現存在弱項的干部，有針對性地加強干部培訓、黨性教育和實踐鍛煉，引導和推動干部補齊“短板”；對干部素質問題較為突出的單位，開展“部長談心·書記談話”，提醒黨委（黨組）主要負責人抓好班子、帶好隊伍，切實以作風轉變提振干事創業精氣神。