近年來，鳳陽縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部重要論述和全國組織工作會議精神，從教育引導(dǎo)、日常監(jiān)督、信息共享三個方面入手，不斷加大干部監(jiān)管力度，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。

強(qiáng)化教育引導(dǎo)，筑牢思想“防火墻”。扎實(shí)開展理想信念教育、黨史學(xué)習(xí)教育、意識形態(tài)教育，引導(dǎo)黨員干部筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，采取“專題講座+視頻學(xué)習(xí)+分組研討+個人自學(xué)”的方式，對全縣700余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨的二十大精神輪訓(xùn)。充分發(fā)揮小崗黨性教育基地及“一鎮(zhèn)一館”的資源優(yōu)勢，推行現(xiàn)場教學(xué)、課堂教學(xué)、體驗(yàn)教學(xué)、情景教學(xué)“四位一體”立體化教學(xué)模式，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。結(jié)合“三會一課”、主題黨日等活動組織觀看《不可觸碰的底線4》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》等警示教育片，進(jìn)一步筑牢思想防線。用好廉政談話機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、考察考核、巡視巡察、民主生活會、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，及時“咬耳”“扯袖”。

強(qiáng)化日常監(jiān)督，常敲管理“警戒鐘”。堅(jiān)持把干部日常管理、考核作為干部監(jiān)督管理的重要抓手，全面觀察干部政治素質(zhì)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、工作實(shí)績等方面的表現(xiàn)，建立科級干部正反“雙清單”，對干部進(jìn)行全方位了解，從源頭上防止干部“帶病提拔”問題的發(fā)生。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，構(gòu)建組織部門、紀(jì)委、信訪、審計(jì)、公檢法等的“1+N”大監(jiān)督格局，干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位每季度報(bào)送一次信息，重要情況隨時報(bào)送，干部監(jiān)督室安排專人負(fù)責(zé)信息匯總、建立信息臺賬，對發(fā)現(xiàn)的存在思想作風(fēng)、違紀(jì)違規(guī)、不作為亂作為等方面問題的干部，及時進(jìn)行提醒函詢誡勉。同時，通過實(shí)地調(diào)研、集中座談、個別訪談，參加主題黨日、重要會議等方式，近距離了解、發(fā)現(xiàn)干部，傾聽群眾對黨員干部生活作風(fēng)等方面問題反映，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時解決處理，讓干部在業(yè)余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則。

強(qiáng)化信息共享，織密聯(lián)動“監(jiān)督網(wǎng)”。暢通干部監(jiān)督信息溝通渠道，加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、公檢法、審計(jì)等部門的信息“聯(lián)網(wǎng)”，廣泛收集整理各類反映干部問題的線索，切實(shí)做到信息互通、資源共享。充分利用電話、網(wǎng)絡(luò)、媒體等各類資源，建立集電話、郵箱、網(wǎng)站、信訪“四位一體”舉報(bào)受理渠道，在干部考察、公開招考、干部任前公示等重要時期，主動前移監(jiān)督關(guān)口，加大信息公開力度，變被動監(jiān)督為開門監(jiān)督，著力發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的協(xié)同作用。同時，對群眾反映的干部選拔任用有關(guān)信訪內(nèi)容進(jìn)行逐一登記、認(rèn)真查核、及時反饋、跟蹤落實(shí)，對信訪中反映查實(shí)的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、糾正制止；對于問題較嚴(yán)重、事實(shí)較清楚的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)一步調(diào)查處理，有效發(fā)揮“12380”舉報(bào)受理平臺在規(guī)范選人用人、強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外等方面的監(jiān)督管理作用。