近年來，為解決流動黨員教育“管不著”、服務“送不到”、作用發揮“跟不上”等問題，小溪河鎮建立“雙向管理”“六個一”等多項機制，拉緊流動黨員與黨組織之間的聯系。

摸排登記造冊，確保“流動不流失”。小溪河鎮開展“拉網式”排查，通過“系統查、干部尋、親友問”的方式對外出6個月以上的黨員進行全方位摸底排查，摸清流動黨員底數和基本情況，建立流動黨員管理臺賬和信息庫，確保所有在外流動黨員全部納入黨組織動態管理。同時，加強對新就業群體中流動黨員的管理，全面掌握在外務工就業情況，鼓勵有能力、有技術、有資金、有經驗的黨員回鄉創業、為民服務。為便于黨員在外地使用權利、履行義務，小溪河鎮按規定登記發放《流動黨員活動證》，每年返鄉集中期，認真查驗《流動黨員活動證》內記載的有關內容，詳細了解黨員外出期間的表現。

統籌管理服務，號召“離鄉不離黨”。為給流動黨員“筑巢安家”，小溪河鎮在浙江寧波等流動黨員相對集中地方，建立流動黨支部，并對標落實“三會一課”、民主評議等制度。實施“六個一”管理，線上開展一次專題黨課、物流寄送一份學習資料、月度聯系流動黨員、季度開展一次“云上”活動、返鄉開展一場座談會、年終遞交一篇學習體會，流動黨員黨組織的建立，避免“兩頭管不到”的“放風箏”現象，有效破解流動黨員管理服務難題。小溪河鎮堅持“雙向管理”，在流入地以省市為單位，開展“黨員找組織”活動，鼓勵黨員就近參加黨內組織生活，變“流入”為“融入”，履行義務，積極參與當地基層治理、政策宣傳等工作，開展“我為群眾辦實事”等志愿服務活動。今年以來，在外流動黨員自主成立志愿服務隊4支，開展志愿服務活動20余次。

扎緊鄉情紐帶，力爭“人散心不散”。將有返鄉意向的優秀青年黨員納入村后備干部隊伍及高校畢業生人才庫，進一步充實鄉土人才后備力量。注重加強流入本地創業的致富帶頭人與流出黨員之間的聯系，開展經驗交流活動10余場，通過面對面合作交流，用產業優勢、營商環境、發展前景吸引流出黨員回鄉就業創業。開展“溪河發展我來講”建言獻策活動，面向流動黨員征集鄉村振興“微建議”，以微信群、朋友圈等形式發布線上問卷投票，號召在外黨員主動參與家鄉發展。兩年來，在外流動黨員協助引進項目3個，為家鄉建設建言獻策100余次，帶來致富信息超過70條。