近年來，鳳陽縣緊緊圍繞新時代干部監督管理工作要求，聚焦強思想、拓領域、建機制，全方位、多層次構筑緊密聯系、相互貫通、整體推進、齊抓共管的大監督管理格局。

突出“學”，筑牢思想防線，讓監督更有力。堅持思想引領，始終把政治監督作為新時代干部監督工作的首要職責，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神同黨紀學習教育相結合，把《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規列入日常學習“必修課”，教育引導廣大黨員干部牢記初心使命，知敬畏、存戒懼、守底線。以黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨紀學習教育讀書班、集中專題培訓、線上黨課學習等為主要抓手，不斷提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。今年以來，舉辦鄉科級領導干部培訓班、公務員能力提升班和中青年干部培訓班等培訓8期，覆蓋黨員干部590余人。深入學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，組織開展觀看警示教育片、參觀廉潔文化教育中心等活動70余次，進一步筑牢黨員干部紀律底線、規矩防線，從根源上杜絕蠅貪蟻腐。

注重“聯”，拓寬領域范圍，讓監督更多元。開展全方位、無死角、常態化監督，突出抓早抓小，落實“一把手”異地任職、定期交流等制度，強化對領導干部“八小時”以外“生活圈”“社交圈”的監督管理，嚴格執行提醒、函詢和誡勉制度，緊盯苗頭性，傾向性問題，做到抓早抓小、抓細抓常，將紅臉出汗融入平常。今年以來，開展提醒談話36次，誡勉2人。堅持動真碰硬，規范選拔任用干部程序，突出抓實醞釀動議、推薦考察、討論決定、任前談話等關鍵環節，筑牢“帶病提拔”防線，對發現問題影響使用的，及時中止選拔任用程序，確保監督無死角、無錯漏。綜合采取節點審計與常規審計、任中審計與離任審計相結合的方法，委托縣審計局對15名領導干部進行離任和任中經濟責任審計，進一步把牢審計監督關口，使干部言有所戒、行有所止。

抓牢“建”，完善制度機制，讓監督更長效。制定《鳳陽縣縣管干部日常管理監督辦法（試行）》，建立科級干部“日常表現檔案”，定期梳理匯總，針對苗頭性、傾向性問題及時函詢提醒。嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度及領導干部因私出國（境）管理制度，完成40余名處級干部個人重大事項年度集中填報，對50余名備案管理對象的證照以及出國（境）情況進行專項排查清查。結合新時代干部監督工作要求，組織、紀檢、信訪、審計、公檢法等部門聯合“坐堂會診”，圍繞鄉村振興、重大項目推進、信訪維穩等重點工作進度，修訂《鳳陽縣干部監督聯席會議制度》，推動部門間信息溝通制度化、規范化、長效化。定期開展巡查整改“回頭看”，針對上一輪巡視巡察中發現的問題主動查擺，迅速整改，并由組織、紀檢、編辦等部門協同，抽調業務骨干重點圍繞選人用人、干部擔當作為和機構編制使用等方面開展“政治體檢”，及時糾正工作落實不規范、不到位問題。截至目前，對11家單位開展專項巡察監督，完成問題整改80余條。