近年來，鳳陽縣小溪河鎮堅持把培養好、使用好年輕干部作為一項長期性、必要性、重要性工作來抓，不斷探索年輕干部創新管理工作路徑，努力打造一支“講政治、業務精、作風好”的高素質年輕干部隊伍。

以選拔任用為“切入點”，綜合分析定崗位。鎮黨委牽頭抓總，探索建立“1+3”年輕干部素質考察定崗機制。建立一個年輕干部花名冊。組織部門按年齡、學歷、性格特長等情況分類建立小溪河鎮年輕干部花名冊，并安排組織專干定期對花名冊進行更新和完善，確保全鎮39名年輕干部應納盡納、信息準確真實。常態化開展三方談話制度。通過面對面和本人談、直接與分管領導談、集中與同事談，多方面了解掌握年輕干部思想動態、本人意愿、日常表現、群眾口碑，并以談話結果和花名冊為依據，對年輕干部進行“精準畫像”，深入分析年輕干部特點和使用路徑，為年輕干部安排調崗輪崗，切實把特長精準到人、需求細化到崗，做到人崗適配。

以教育培訓為“支撐點”，學深悟透增本領。持續把政治理論學習作為首要任務貫穿年輕干部教育始終，積極組織開展各類學習活動，筑牢年輕干部思想之基。舉辦“1+2”干部大講堂，組織年輕干部走上講臺，結合自身成長經歷和工作實際談體會、話發展、提建議，為年輕干部創造一個展示自我，相互學習交流的平臺。同時，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，分層分類開展年輕干部專業培訓，定期邀請小崗干部學院老師、優秀基層黨組織書記、鎮政府業務骨干圍繞鄉村振興、應急管理、鎮情方言、基層治理、公文寫作等5項內容開展專題培訓講座，及時為年輕干部“充電蓄能”，提高其履職盡責能力。今年以來，累計開展“1+2”干部大講堂9期，舉辦各類專題培訓講座9次，年輕干部覆蓋率達100%。

以培養鍛煉為“落腳點”，積累經驗提能力。注重強化實戰實訓，鼓勵全鎮年輕干部到基層報道。組建“90后先鋒隊”“攻關突擊隊”深入鄉村振興一線，在信訪維穩、征地拆遷、人居環境整治等重點、難點工作中摔打磨練，不斷增強其應急處突等綜合能力。成立“溪陽無限”志愿服務品牌，每天安排年輕干部到交通主干道站崗執勤，定期組織年輕干部到農戶家中開展黨的創新理論宣講、反電詐、防溺水宣傳，在志愿服務中拉近干群關系，提升為民服務意識。同時，以年輕干部多崗位鍛煉和外出跟班學習為抓手，有計劃地安排選調生參與鄉鎮組織工作、到縣委組織部跟班學習鍛煉，選派年輕鎮村干部到江浙等先發地區掛職鍛煉，學習外地先進發展理念和基層治理方面的實際經驗，開拓視野增長才干，助力其盡快成長為“全能型”基層干部。今年以來，從年輕干部隊伍中發展黨員2名，共選派1名鎮干部、2名村黨組織書記外出掛職鍛煉。