近年來，武店鎮(zhèn)積極探索，創(chuàng)新開展一系列人才培養(yǎng)舉措，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。

為助力年輕干部快速成長，武店鎮(zhèn)每半年開展一次青年干部座談會(huì)，年輕干部輪流走上講臺(tái)，或分享政策解讀心得，或講述基層工作案例，或交流群眾溝通技巧。這一舉措不僅鍛煉了他們的表達(dá)能力，更促使其深入研究工作、主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)。

為充實(shí)村級(jí)后備干部力量，武店鎮(zhèn)依托“流動(dòng)黨員”開展優(yōu)秀人才回引活動(dòng)。通過深入調(diào)研摸底，利用春節(jié)、中秋等節(jié)假日，舉辦“家鄉(xiāng)情”座談會(huì)、“共話發(fā)展”聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，誠摯邀請(qǐng)?jiān)谕庥巫踊剜l(xiāng)考察。通過回引的優(yōu)秀人才，為村級(jí)發(fā)展帶來新思路、新技術(shù)與新資源，帶動(dòng)村民積極參與到家鄉(xiāng)建設(shè)中來。

為確保人才工作的高效推進(jìn)，武店鎮(zhèn)建立創(chuàng)新考核激勵(lì)機(jī)制。將干部日常考勤、文章撰寫質(zhì)量、工作業(yè)績提升等納入綜合考核指標(biāo)，考核結(jié)果與職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等緊密掛鉤，激勵(lì)干部奮勇爭先。