“最近，我們跟著村書記奔走在人居環(huán)境整治、矛盾糾紛化解工作一線，聽民聲、解難題，學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西?！?月13日，鳳陽縣黃灣鄉(xiāng)老鸛村后備干部周夢陸說。

近年來，黃灣鄉(xiāng)緊跟鄉(xiāng)村振興步伐，圍繞村級后備力量培育工作，構(gòu)建“選育管”成長鏈條，建強村級后備隊伍，為持續(xù)推進鄉(xiāng)村全面振興注入“源頭活水”。

嚴格把關(guān)“選”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)?！拔覀儗爡^(qū)內(nèi)常在家的35歲以下人員情況進行了摸底排查，建立了實用人才庫，從中物色合適的村級后備干部人選。”黃灣鄉(xiāng)黨委主要負責(zé)人說。

注重一線選人才，通過鄉(xiāng)、村兩級網(wǎng)格，全面摸排鄉(xiāng)域內(nèi)返鄉(xiāng)大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、產(chǎn)業(yè)帶頭人等“土專家”“田秀才”人才信息，分類建立鄉(xiāng)土人才信息庫并定期更新完善，確保各類人才應(yīng)納盡納、信息準確。圍繞基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面調(diào)研用人需求，建立人才需求清單，將人才與需求雙向?qū)?，有計劃、有重點地開展招才引才工作，大力宣傳家鄉(xiāng)政策，打好“鄉(xiāng)情牌”，積極引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才、技術(shù)人才和管理人才回鄉(xiāng)發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入“人才活水”。2024年，全鄉(xiāng)已儲備村級后備干部38名，村黨組織書記后備干部14名，大專及以上文化程度32人。

精準滴灌“育”，實時跟蹤培養(yǎng)。堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，引導(dǎo)各村黨組織利用“三會一課”、主題黨日、學(xué)習(xí)強國、安徽先鋒微訊結(jié)合“導(dǎo)師幫帶”制度，開展政治理論、專業(yè)技術(shù)、政策法規(guī)、村務(wù)管理等教育培訓(xùn)，引導(dǎo)后備干部在實踐鍛煉中積累經(jīng)驗、提高解決問題的能力。同時，以“請下來+向外看”，依托安徽科技學(xué)院高校人才資源，邀請專家開展小麥種植、豆制品加工、民宿經(jīng)營、家政服務(wù)等技能培訓(xùn)，增強后備干部帶領(lǐng)群眾增收致富本領(lǐng)。組織后備干部前往產(chǎn)業(yè)發(fā)展好、鄉(xiāng)村治理優(yōu)的江浙滬先進村（社區(qū)）進行參觀學(xué)習(xí)，把先進地區(qū)的人才、資金、技術(shù)以及管理經(jīng)驗引進來。

健全機制“管”，激發(fā)工作動力。建立“定期評議+動態(tài)調(diào)整”機制，鄉(xiāng)黨委每年對村級后備干部進行一次跟蹤測評，由村干部、群眾代表、黨員代表，圍繞執(zhí)行政策、促進發(fā)展、服務(wù)群眾等方面，對村后備力量進行集中評議測評，并記入個人成長檔案。對表現(xiàn)突出的，優(yōu)先推薦入黨，并在村“兩委”干部出現(xiàn)空缺時，動員村級后備干部參加選舉和補選。對日常工作中不履職盡責(zé)、群眾滿意度低、作風(fēng)不良的后備干部及時調(diào)整“出庫”。同時，堅持嚴管厚愛，鄉(xiāng)黨委組織、紀檢部門定期對其開展談心談話，及時了解其思想動態(tài)及工作、生活上的困難，有針對性地給予幫助解決，助其“輕裝上陣”。2024年以來，共有3名村級后備干部被列為黨員發(fā)展對象，吸納2人加入村“兩委”班子隊伍。