公務員年度考核工作是加強公務員隊伍建設管理、激發公務員干事創業熱情的重要抓手，官塘鎮高度重視此項工作，“點線面”考察工作實績、細化考核程序、綜合分析研判，確保該項工作做深做實。

側重工作實績點。以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，重點考核工作實績。深入了解公務員依法依規履行職位職責、承擔急難險重任務等方面情況，重點了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益情況，切實把公務員干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為評判優劣的根本依據。

拉長考核時間線。按照“總結述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次”的程序進行。采取現場述職方式全面了解公務員年度工作開展情況、對平時考核結果、年度考核結果在全鎮范圍內公示5個工作日，并公布舉報電話，接受黨員群眾監督，進一步增強考核工作的透明度和公信力。

擴展測評考察面。測評內容包含德、能、勤、績、廉五大方面，同時征求紀委書記、組織委員、部門負責人等多人意見，測評范圍擴大至鎮村全體干部。對直接面向群眾的窗口單位公務員，邀請部分黨員和群眾代表參加測評。通過征求意見和民主測評，將優秀等次向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位人員傾斜。

官塘鎮在年度考核每個環節都堅持高標準、嚴要求，努力把每項工作做到位，切實通過公務員年度考核，對公務員作出實事求是、客觀公正的評價，激勵干部奮發有為、開拓進取新狀態。