近年來，鳳陽縣聚焦新錄用公務員成長起步期的特點和需求，從注重教育培訓、幫帶培養、實踐鍛煉、動態監督方面入手，不斷提升公務員管理工作水平，努力鍛造適應新時代高質量發展要求的高素質專業化公務員隊伍。

強化教育培訓“練內功”。通過召開新入職公務員見面會，綜合談心談話、分析檔案資料等方式對新錄用人員專業、學歷、工作經歷、性格等進行綜合分析，為新錄用公務員量身制定培訓“套餐”。每年把新錄用公務員納入干部教育培訓計劃，圍繞政治理論、業務技能、鄉村振興和基層治理等中心工作，重點突出習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、《公務員法》等內容，科學設置培訓課程，綜合運用案例分析、現場教學、研討交流等多種方式開展授課，全面提升業務水平和綜合素質，幫助新錄用公務員邁好職業生涯“第一步”。

強化幫帶培養“助成長”。建立新錄用公務員結對幫帶制度，2022年新錄用的51名公務員所在的21家單位安排經驗豐富、業務熟悉、政治素質好的老同志與試用期公務員結成“一對一”幫扶對子，做好日常工作指導和思想指引，并定期開展談心談話，根據興趣、特點、愛好和不足，合理安排調整工作崗位，引導其快速轉變角色，進入工作狀態。同時，縣委組織部在開展年度綜合考核、干部考察工作中同步開展新錄用公務員工作情況調研，了解掌握新錄用公務員的思想動態和工作生活情況，幫助他們解決工作和生活中的困難，讓新錄用公務員切實感受到組織的關懷。

強化實踐鍛煉“提素質”。堅持把吃勁崗位和基層一線作為提升新錄用公務員能力的主課堂、練兵場，為新錄用公務員成長創造條件、搭建平臺，著力提升新錄用公務員綜合能力、專業能力和應急處突能力。在全縣范圍內遴選20名表現較為突出的試用期公務員積極參與疫情防控、鄉村振興、項目建設、綜治維穩、征地拆遷等基層一線重點工作，接受急難險重任務考驗，幫助他們了解基層情況，適應單位整體運行，體會基層工作特點，積累基層工作經驗，發掘自身特長，提升處理具體問題的本領和為人民服務意識。

強化動態監督“嚴管理”。嚴格落實《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》相關規定，健全完善新錄用公務員跟蹤問效、考察、考核制度，通過平時考核、年度考核、座談交流、走訪調研等方式，動態掌握新錄用公務員現實表現情況，持續引導新錄用公務員健康成長、行穩致遠。用好本地紅色資源，依托鳳陽縣黨性教育基地和廉政教育基地，開發紅色主題教學線路，今年以來組織新錄用公務員學習參觀廉政教育基地13次，組織觀看警示教育片200余人次，讓新錄用公務員在紅色教育中滋養初心、汲取力量，不斷增強紀律規矩意識。