近年來，鳳陽縣委組織部致力于全方位提升組工干部政治素質和業務能力，以“三個突出”為抓手，強化組織部門自身建設，在抓重點、破難點、創亮點上出真招、見成效，著力鍛造“講政治、重公道、業務精、作風好”的高質量組工干部隊伍。

突出理論先行，鍛造學習型組工隊伍。始終把堅定理想信念作為組工干部思想政治教育的首要任務，充分利用部務會、組織生活會、周例會、“三會一課”等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神以及基層黨建典型案例、先進經驗等內容，持續用黨的創新理論武裝頭腦，促使組工干部不斷提高政治理論水平，今年以來開展集體學習、專題研討42次，撰寫心得體會140余篇。同時，為豐富組工干部個人自學資料，在原有“組工書屋”的基礎上，充分征集部機關干部的閱讀需求，訂閱《中國組織人事報》《求是》《黨建研究》等指導性和實用性極強報刊雜志及音像出版物10余種，為組工干部日常學習交流、查閱資料提供便利。依托安徽先鋒網“黨的二十大精神學習課堂”、“鳳陽黨建”微信公眾號、組工干部聯系微信群等打造“指尖課堂”，定期推薦時政熱點、創新理論和優質文章，滿足組工干部差異化的學習需求。

突出能力建設，鍛造業務型組工隊伍。發揚組工干部“傳幫帶”的優良傳統，由工作經驗豐富、業務功底扎實綜合素質過硬的“老組工”，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一向幫帶對象傳經驗、教方法、講政策，幫助年輕干部迅速進入工作狀態。實行鄉鎮組工干部“跟班學”機制，分批次選派各鎮（街道）、部門組工干部到部機關跟班學習，優化業務科室結構、充實配備專業力量，推動實現共同成長進步。同時，把握“出精品、出亮點、出經驗”的工作理念，成立部機關青年寫作小組，建立組工干部信息積分信息工作考評、通報制度，要求組工干部結合基層黨建、干部隊伍建設、人才工作等，積極參與組工信息、調研報告撰寫，提升組工干部思考、寫作和調研分析能力。推行周例會機制，科室負責人每周向分管部長匯報工作進展，形成周工作清單，并適時開展“組工半月談”“組工講堂”等活動，培養“開口能說，上臺能講”能力，倒逼機關干部高效履職。

突出實踐為主，鍛造實干型組工隊伍。組織開展縣鄉聯動，由部務會成員和各室（中心）分別全覆蓋聯系18個鄉鎮（園區），每名部機關成員根據所在科室職責，經常性到基層開展業務指導、工作調研，幫助部機關干部打開基層工作視野。建立推行“雙向考核”機制，出臺《組織工作“雙月雙評”考核評估暫行辦法》，在賦權給鄉鎮的同時，激發鄉鎮組織干部隊伍的干事創業活力，倒逼縣級組織部門主動擔當作為。深入學習貫徹全省“一改兩為”大會精神，堅持為民服務，主動深入基層治理、疫情防控等一線開展志愿服務，協助社區做好疫苗接種排查、全員核酸檢測、背街小巷整治、交通勸導等工作，提升組工干部服務能力。同時，把鄉村振興一線作為檢驗組工干部的重要平臺，選派1名科室負責人到幫扶村擔任駐村第一書記，定期組織部機關干部到幫扶村開展走訪群眾活動，聽取群眾意見、幫助解決困難問題，在真幫實扶中提高組工干部理論聯系實際和聯系服務群眾的能力。