近年來，鳳陽縣認真踐行新時代黨的組織路線，聚焦“考準考實、選優配強、激勵約束”三個方面，不斷提升選人用人科學化水平，切實把敢于擔當、埋頭苦干、實績突出的干部選拔出來、使用起來，推動干部工作走深走實。

聚焦考準考實，提高知事識人水平。堅持把政治標準放在首位，印發《縣管干部政治素質考察辦法（試行）》，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，制定民主測評、個別談話、理論測試等6項實地考察措施，對干部政治品質“精準畫像”。優化考察方式，常態化開展干部隊伍綜合研判工作，通過個別談話、集體座談、民主測評、現場觀摩等方式，對干部履職情況、工作實績、“八小時之外”等方面進行全面分析研判，多角度考察了解干部實際表現、擔當作為情況。結合干部隊伍調研情況，圍繞科級干部政治表現、重大表現、日常表現建立干部“三個檔案”，全縣780余名科級干部實行一人一檔，為縣委科學配備干部提供參考依據。

聚焦選優配強，優化干部隊伍結構。加強系統謀劃，合理安排使用各年齡段的優秀干部，實現年齡結構“老中青”梯次配備，不斷提高年輕干部在班子配備中的比例。建立女性、少數民族、黨外、選派、掛職、年輕、重點工作平臺七類干部庫，按照學歷經歷資歷、特點特長等，分類采取培養、交流、晉級、輪崗等措施，優化班子和隊伍，激發狀態和熱情。加大培養鍛煉力度，對優秀年輕干部實行動態管理、跟蹤培養，綜合考慮干部“專業匹配度、性格契合度”，遴選年輕干部到信訪維穩、重點工程等一線陣地實戰歷練，選派經濟、科技、招商等專業類型年輕干部赴上海臨港跟班鍛煉，通過多平臺、跨領域磨煉，提升干部能力專業化水平，為各項事業發展涵養“源頭活水”。

聚焦激勵約束，促進履職擔當作為。堅持以制度管人管事，建立科員職務干部選拔任用預審、列席指導下級黨組織研究干部工作會議、年輕干部日報告等制度，拓寬普通干部交流、使用、培育渠道。樹立為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，出臺《鳳陽縣失實檢舉控告澄清工作暫行規定》，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，解除干部思想上的顧慮。構建客觀公正、全面量化的目標考核和干部實績考核體系，強化結果運用，將公務員年度考核優秀比例與綜合考核等次掛鉤，對考核先進的單位適當提高公務員年度考核優秀比例，聚焦急難險重任務一線，對在疫情防控、項目建設等工作中表現突出的干部優先評先評優，提振干部干事創業精氣神。