近年來，鳳陽縣堅持以打造忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍為目標，聚焦教育培訓、實踐鍛煉、關心關愛，著力推動公務員工作高質量發展。

多舉措培訓鑄忠誠之魂。堅持把政治培訓擺在首位，融入日常抓在經常。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和學習貫徹黨的二十大精神，組織開展“百家講堂”“微宣講”“悅讀悅享”等系列活動，不斷凝聚思想共識。開發《紅手印》《小崗改革再出發》《把飯碗牢牢端在自己手上》等課程，運用案例式教學、體驗式教學、研討式教學等方式，引導廣大公務員堅定理想信念。大力開展黨性教育，線下依托“大包干紀念館”“沈浩同志先進事跡陳列館”，通過重溫入黨誓詞、學習先進人物等方式為公務員思想“提神”。線上運用“鳳陽黨建”微信公眾號、安徽先鋒網“黨的二十大精神學習課堂”等平臺，讓黨的最新理論、方針、政策深入公務員隊伍中。

沉浸式淬煉提干事之能。把提升素質、增強本領作為加強公務員隊伍建設的重要任務。充分踐行“一線工作法、項目工作法”，堅持把基層一線作為公務員實踐鍛煉的“練兵場”，優選220名干部實施系統培養，分批次安排到千億硅谷、招商引資、鄉村振興、重點工程等急難險重的吃勁崗位上，切實讓公務員撲下身子解民情、轉作風、長才干。瞄準對接長三角一體化發展先行區，選派3批次22名“85后”經濟、科技、招商、規劃等類型公務員赴上海臨港集團對口跟班學習，不斷提高他們駕馭復雜局面、處理復雜問題、聯系服務群眾的能力，形成加快自身成長和推動全縣經濟社會高質量發展的“雙贏”局面。

全方位關愛凝創業之力。常態化開展談心談話，及時了解掌握公務員思想動態和工作、生活等方面的情況，幫助解決遇到的困難和問題。設立關愛公務員專項基金，對因公犧牲、因公傷殘、重大意外事故、重大疾病等導致家庭困難的公務員給予關心和幫扶。實施年輕公務員“青藍結對”幫帶計劃，明確培養目標，制定培養方案，由班子成員和經驗豐富的同志與年輕公務員結對，開展“一對一”“多對一”幫帶行動，促進年輕公務員盡快成長成才。認真落實公務員職務與職級并行、帶薪休假、健康體檢、補貼發放等制度，建立公務員“三個表現檔案”、容錯正面清單和不擔當不作為負面清單，進一步激勵廣大公務員主動擔當、積極作為。