近年來(lái)，鳳陽(yáng)縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在政治引領(lǐng)、教育培養(yǎng)、樹(shù)立導(dǎo)向、關(guān)心關(guān)愛(ài)四方面持續(xù)用力，打好激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”。

突出政治引領(lǐng)“增定力”。堅(jiān)持把政治建設(shè)貫穿于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，持續(xù)激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺(jué)。圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，組織開(kāi)展“百家講堂”“微宣講”“悅讀悅享”等系列活動(dòng)28場(chǎng)次，不斷凝聚思想共識(shí)。依托安徽小崗干部學(xué)院及黨性教育基地廣泛開(kāi)展公務(wù)員理想信念教育、宗旨教育、法治教育、黨規(guī)黨紀(jì)和廉政教育，先后舉辦各類主體班、專題班100余期，培訓(xùn)干部1.3萬(wàn)余人次。定期組織公務(wù)員赴井岡山、紅旗渠、浙江大學(xué)等地開(kāi)展黨校鍛煉延伸培訓(xùn)，教育引導(dǎo)他們提高政治覺(jué)悟，夯實(shí)理論根基，錘煉黨性修養(yǎng)。同時(shí)依托“安徽干部教育在線”“安徽先鋒”“鳳陽(yáng)黨建”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，采取“集中學(xué)+自主學(xué)”“線上學(xué)+線下學(xué)”相結(jié)合的方式，督促引導(dǎo)廣大公務(wù)員強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。

強(qiáng)化教育培養(yǎng)“提能力”。大力實(shí)施公務(wù)員能力提升工程，采取“黨性教育+集中輔導(dǎo)+現(xiàn)場(chǎng)觀摩”的教學(xué)方式，將政治理論、鄉(xiāng)村振興、公務(wù)員法律法規(guī)、公文寫(xiě)作、鳳陽(yáng)縣情、廉政教育作為培訓(xùn)主要內(nèi)容，幫助新錄用公務(wù)員提高“七種能力”，扣好職業(yè)生涯第一粒扣子。近三年，累計(jì)舉辦培訓(xùn)班3次，實(shí)現(xiàn)282名新招錄公務(wù)員全覆蓋培訓(xùn)。將實(shí)踐鍛煉作為提升干部素質(zhì)的重要抓手，充分踐行“一線工作法、項(xiàng)目工作法”，將220名政治過(guò)硬、有培養(yǎng)潛能的公務(wù)員放到千億硅谷、招商引資、鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)工程等急難險(xiǎn)重的吃勁崗位上，切實(shí)讓公務(wù)員撲下身子解民情、轉(zhuǎn)作風(fēng)、長(zhǎng)才干。瞄準(zhǔn)對(duì)接長(zhǎng)三角一體化發(fā)展先行區(qū)，選派3批次22名“85后”經(jīng)濟(jì)、科技、招商、規(guī)劃等類型公務(wù)員赴上海臨港集團(tuán)對(duì)口跟班學(xué)習(xí)，不斷提高他們駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問(wèn)題、聯(lián)系服務(wù)群眾的能力。

樹(shù)立鮮明導(dǎo)向“激活力”。牢固樹(shù)立重德才、重實(shí)績(jī)、重基層、重公論的鮮明導(dǎo)向，把敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能擔(dān)當(dāng)、會(huì)不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為識(shí)別、考察、選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決為實(shí)干者撐腰，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。近三年來(lái)，先后提拔重用脫貧攻堅(jiān)和重大項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員181名，晉升職級(jí)290人次，擇優(yōu)選拔28名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，引導(dǎo)帶動(dòng)更多干部真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為。完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評(píng)定方案，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的優(yōu)秀等次比例，對(duì)受到國(guó)家、省、市表彰獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)和個(gè)人，年度考核直接評(píng)定為優(yōu)秀等次，優(yōu)先從年度績(jī)效考核排名靠前的單位提拔干部，穩(wěn)步推行績(jī)效工資制度，有效破解了干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，以及論資排輩、平衡照顧等問(wèn)題，較好發(fā)揮了考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。

持續(xù)關(guān)心關(guān)愛(ài)“促動(dòng)力”。注重嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，健全公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制，積極向上級(jí)有關(guān)部門(mén)推選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”等先進(jìn)個(gè)人和集體，參與各種評(píng)優(yōu)選先活動(dòng)，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。常態(tài)化開(kāi)展談心談話，及時(shí)了解掌握公務(wù)員思想動(dòng)態(tài)和工作、生活等方面的情況，幫助解決遇到的困難和問(wèn)題。設(shè)立關(guān)愛(ài)公務(wù)員專項(xiàng)基金，對(duì)因公犧牲、因公傷殘、重大意外事故、重大疾病等導(dǎo)致家庭困難的公務(wù)員給予關(guān)心和幫扶。貫徹落實(shí)新修訂的公務(wù)員法及其配套政策，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度，今年來(lái)，共完成145人次職級(jí)晉升工作。平穩(wěn)有序推進(jìn)調(diào)整公務(wù)員基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工作，落實(shí)干部帶薪休假制度，督促各單位制定帶薪休假計(jì)劃，平衡干部休假和工作，堅(jiān)持應(yīng)休盡休，全員覆蓋的原則，消除后顧之憂，著力激發(fā)全縣公務(wù)員隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。