近年來，玄武街道堅持把培養選拔村級后備干部作為加強農村基層黨組織建設的重要抓手，“選”“育”“用”三力齊發，著力打造一支政治堅定、本領過硬、群眾認可、口碑良好的村級后備干部隊伍，為鄉村振興提供堅強的組織保證。

在精準“選”上發力，建好后備干部“蓄水池”。對本土優秀人才全覆蓋摸排，注重從致富帶頭人、高校畢業學生、退役軍人、鄉村好青年、農村巾幗力量、返鄉創業人員等群體中選拔，著力摸排大專及以上學歷、35周歲以下的后備力量。按照“一降一升”原則，吸收年輕后備干部，注重梯次配備、中青互補，不斷優化隊伍結構。目前，全街道村級后備干部年齡在35歲及以下11名，占比55.7%，專科以上學歷22名，占比85.9%。

在精心“育”上發力，錘煉擔當作為“硬本領”。牢固樹立學以致用、用以促學總思路，堅持“線上+線下”“專題+系統”雙管齊下，持續深化政治理論學習，通過黨課宣講、“三會一課”等方式和學習強國APP、安徽先鋒微訊等線上平臺，組織村干部開展學習，引導村干部在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念。今年以來，舉辦各類培訓班20余期，培訓黨員干部900余人次。

在精細“用”上發力，激發干事創業“精氣神”。突出人崗相適、才盡其用，著力樹好榜樣、建好平臺、用好載體，力求將每名后備干部都能用好用活。樹立先鋒榜樣。對工作中作出貢獻的村級后備干部，及時予以評選先進、通報表彰，按照宜用則用、動態管理的要求，對工作能力強、群眾認可度高的，及時加以使用；對工作處于應付狀態、參與村級事務積極性不高、群眾評價一般的，及時調整出后備干部庫，建立憑實績用干部的鮮明導向。2021年換屆以來，已選拔23名素質優良、發展能力強的后備干部進入村“兩委”班子。