近年來，殷澗鎮以公務員隊伍建設為主線，從思想建設、能力培養、實踐鍛煉三步精準發力，努力鍛造一支信念堅定、能力突出、敢于擔當的公務員隊伍。

常“修枝”是根本，鞏固思想引領。強化理論學習。定期組織公務員學習黨的路線方針政策、法律法規和職業道德規范，確保每位公務員都能保持高度的政治覺悟和道德水準。參加專項培訓。選派年輕公務員參加縣委黨校輪訓、專題培訓等方式，積極發揮大包干紀念館、沈浩同志先進事跡陳列館等黨性教育基地作用，持續促進理論素養和業務能力的提升。近三年來，共參加各類專題培訓班13期，培訓60余人次。開展警示教育。分批次組織公務員前往縣廉潔文化教育中心參觀學習，通過案例分析、廉政教育等方式，讓公務員深刻認識到違法違紀的嚴重后果，增強自我約束能力。

多“施肥”為關鍵，把握能力塑造。根據公務員所學專業及自身情況，有計劃、有側重地安排年輕公務員到信訪維穩、鄉村振興等急難險重崗位跟班學習、實踐鍛煉，提升公務員解決實際問題的能力。組織開展“察民情、解民憂、暖民心”基層“走親式”調研，帶領年輕公務員深入村里走訪調研、服務群眾，提升年輕公務員的調查研究能力和服務群眾能力。目前，幫助解決群眾生產生活問題110余件。建立幫帶教學機制。優先選擇單位中政治素質過硬、工作經驗豐富、善于言傳身教的黨政班子成員作為“導師”，通過教方法、引路子，授技能、解難題等，傳授新錄用公務員基層工作經驗以及工作方法，著力提升新錄用公務員發現問題、分析問題、解決問題的能力，有效解決新錄用公務員本領恐慌。

勤“培土”定目標，服務實戰應用。注重把基層一線作為培養鍛煉公務員的“主戰場”，把優秀公務員放在基層治理、項目建設、防汛抗旱等一線培養鍛煉，幫助熟悉基層情況、拓寬工作視野、積累寶貴經驗，不斷提高應對突發事件和解決疑難復雜問題能力，實現重點工作推進與公務員成長成才“雙贏”。近幾年殷澗鎮先后組織年輕公務員赴浙江杭州塘棲村、青山村等先進村莊觀摩學習，圍繞基層治理工作方法、打造鄉村特色品牌等主題召開學習交流會，在交流中拓寬視野，提升能力。樹立起注重一線、注重實績的用人導向。對工作能力強，綜合素質好，公認程度高的公務員，及時選拔進領導班子，激勵年輕干部在新時代有新擔當新作為。2021年以來選拔3名公務員進領導班子，進一步優化了公務員隊伍，促進了公務員隊伍的健康成長。