近年來，鳳陽縣黃灣鄉把培養選拔優秀年輕干部擺在突出位置，牢固樹立重擔當、重基層、重實績、重公認的鮮明用人導向，建立健全年輕干部培養體系，為助力轄區經濟社會高質量發展“育苗強基”。

聚焦需求導向，充實年輕干部“蓄水池”。根據調查研究、開展干部培訓教育、召開年輕干部座談會等渠道，持續加強年輕干部常態化選育管用，通過談話推薦、聽取干部群眾評價、面對面談心談話了解、實地查看工作成效等方式，主動發現識別政治素質強、群眾公認度高、有培養前途的年輕干部納入儲備庫。

聚焦學習培訓，提升綜合素質“硬本領”。堅持理論與業務培訓相結合，通過“舉旗幟·送理論”宣講，對年輕干部進行全覆蓋式的政治思想培訓。結合各村（社區）實際，開展鄉村干部業務培訓班，各部門圍繞村級財務管理、環境保護等方面，針對性地開展思想教育及業務知識培訓，著力提升干部政治素質，強化業務水平，不斷提高年輕干部的綜合素質和解決復雜問題的能力，今年以來共開展各類培訓7場次。

聚焦一線培養，鍛造基層工作“主力軍”。結合“千名代表助力基層治理”活動，扎實開展社情民意走訪，推動年輕干部到群眾中訪民情問民需。今年以來共收集群眾意見建議400余條，問題解決率達97.1%。同時，從鄉、村干部選取優秀年輕干部組建“螢火蟲”志愿者服務隊，積極參與人居環境整治、行蓄洪區安全建設、高標準農田建設等重點工作，為鄉村振興注入新活力。