今年以來，鳳陽縣府城鎮堅持黨管人才理念，立足培養本土人才，夯城市人才工作基礎，聚焦組織建設、管育融合、暖才留才三個方面精準施策，激活城市人才“紅色引擎”。

聚焦組織建設“核心”，夯實發展根基。府城鎮堅持黨管人才，構建“立體式”人才網絡，形成主要領導一手抓、班子成員具體抓、社區書記全面抓的人才組織體系。同時，以打造安鄰、睦鄰等“四鄰”社區為抓手，深化物業黨建聯建工作，全鎮61個小區均形成“社區黨組織＋小區黨支部＋樓棟先鋒黨員”的組織體系，實現小區黨支部100％覆蓋。此外，引進物業服務企業，打造“紅色物業”，在轄區內構建以社區黨組織為主體，小區黨支部、物業服務企業、業主委員會協同運行、共建單位統籌規劃的基層治理“同心圓”。

聚焦管育融合“重心”，提升技術本領。建立府城鎮人才庫，將優秀“兩委”班子成員、先進個人、高級職稱人才、企業負責人等納入人才庫，實施動態管理，目前在庫人才超210名。以支部為單位，組織人才集中學習，夯實理論根基。按照社區工作實際，鎮黨委牽頭，按月開展技能培訓，從延伸基層治理末梢出手，圍繞“紅色物業打造”“人居環境整治”“新就業群體參與基層治理”等方面開設專家講堂、“指尖課堂”，引導城市人才就本土存在問題建言獻策，總結經驗，打通基層治理“最后一米”。

聚焦暖才愛才“中心”，幫助人才扎根。加強政策支持，協助本地人才做好分類認定，落實人才獎補政策。組織本土企業家對城市人才進行創業指導，優先匹配就業崗位，給予貸款優惠政策，讓廣大人才干事有舞臺，生活有奔頭。結合“雙節”慰問，為本土人才送上物品物資，積極詢問本土人才在自身發展、子女就業、住房安置中存在的問題，聯系職能部門協助解決，為人才“扎根”打牢充實基礎。