近年來，大溪河鎮堅持摸透人才需求、摸準人才合作、摸索項目孵化，做好人才工作“摸底”文章，在廣聚英才上持續發力，以“智”提“質”，“以智引擎”為引領發展鄉村新質生產力，讓廣袤鄉村煥發勃勃生機，展現鄉村無限活力。

摸透人才需求，精準“引流活水”。深入農業生產、企業調研是摸清人才需求的首要任務，定期與種植養殖大戶、企業負責人、一線管理人員和技術骨干座談，了解在種植養殖技術、生產銷售、研發等各環節的人才短缺情況。通過詳細的調研，建立鄉鎮企業人才需求數據庫，實現實時掌握各類人才的專業、數量、技能水平等信息進行精準分類和動態變化，為后續人才的引進和培養提供科學依據，確保人才供給與企業需求無縫對接，讓引進的人才真正成為企業發展的“及時雨”，為鄉鎮企業解決燃眉之急，推動其穩定生產與持續創新。今年以來，開展企業、種植養殖大戶人才摸排22次，開展企業管理者、技術人才座談會5次，將60余名優秀青年人才建檔入庫。

摸準人才合作，打破“合作壁壘”。摸準農業生產、企業產學研合作項目，掌握目前合作發展進度，對待合作意向提供扶持，建立產學研合作關系。為企業提供引進項目思路，實現人才培養與企業用人的雙向奔赴。促進農業產業與院校合作，開展新品種培育、種植養殖技術優化等項目，促進知識更新與技術轉化。邀請農技專家、高校優秀人才到企業、田間地頭開展短期培訓、技術幫扶等活動，提升人才隊伍的整體素質，拓寬其視野和思維，為產業發展引入新理念、新方法，激發人才的創新活力和發展潛力。今年以來，新增產學研合作項目2項，邀請專家、農機推廣員開展農技培訓會、實地指導服務30余次，參與培訓的農戶、員工多達100余人次。

摸索人才服務，做實“暖心厚愛”。做好人才服務，完善基礎設施建設，提供“一站式”人才服務，營造良好的生活與工作環境是留住人才的關鍵。精細化地配置人才資源做到人崗相適，依據人才的專業技能，安排合適的崗位與項目，讓人才在鄉村充分施展才華。搭建交流平臺，組織各類人才座談會，增進人才間的溝通與合作，營造濃厚的人才氛圍。精準施策，不斷優化人才發展環境，完善人才服務體系，讓各類人才在鄉村這片廣闊天地中施展才華、成就事業。今年以來，開展節假日人才走訪談話5余次，高校大學生人才宣講活動3次。