為加強基層公務員隊伍建設，提升公務員管理效能，大廟鎮積極探索創新，通過 “三個聚焦”，有力助推基層公務員考核工作提質增效，打造出一支忠誠干凈擔當的高素質基層公務員隊伍。

聚焦精準考核指標，確保考準考實。大廟鎮摒棄 “一刀切” 的考核模式，根據不同崗位特點和職責要求，量身定制個性化考核指標體系。針對從事經濟發展工作的公務員，重點考核招商引資成果、項目推進速度以及對地方經濟增長的貢獻率；對于負責民生事務的公務員，則側重于考核社會保障落實情況、群眾滿意度等指標。

聚焦多元考核方式，增強考核實效。為獲取更全面真實的考核信息，采用多元化的考核方式。除了傳統的年度考核外，注重加強平時考核力度，建立日常工作臺賬，實時記錄公務員的工作任務完成情況、出勤情況等，使考核結果更具時效性和可信度。廣泛征求各方意見。不僅有上級領導評價，還增加了同事互評、服務對象評價以及村（社區）等相關單位的反饋。

聚焦考核結果運用，激發隊伍活力。大廟鎮充分發揮考核的導向和激勵作用，將考核結果與公務員的職務晉升、評先評優、薪酬待遇等直接掛鉤。對年度考核優秀、工作表現突出的公務員，在職務晉升上優先考慮，給予更多的培訓深造機會，并在全鎮范圍內進行表彰宣傳，樹立先進典型；對考核不稱職或基本稱職的公務員，進行誡勉談話，限期整改。