近年來，小溪河鎮深入貫徹新時代人才發展理念，聚焦鄉村振興與基層治理現代化需求，通過構建“引、育、留”全鏈條工作機制，有效破解基層人才短缺難題，為鄉村振興注入強勁動能。

靶向引才，破解“引才難”困局。依托鎮域特色農業和新型農業經營主體，實施“一村一產業一團隊”計劃，通過“項目招才”“柔性引才”模式，引進多位技術型人才，帶動周邊就業超200人。建立在外人才數據庫，收錄企業家、技術能手、高校畢業生等信息1200余條，舉辦返鄉人才座談會等活動10余場，截至目前，已吸引20余名在外優秀人才返鄉。

系統育才，補齊“能力弱”短板。以“能力提升+實踐賦能”為主線，構建多元化培育體系：一是打造“產學研融合”實訓基地，聯合農業高校開設“田間課堂”，邀請專家講授智慧農業等課程，累計培訓新型職業農民800人次，邀請經驗豐富的老農手把手指導年輕種植戶如何選種、施肥、灌溉，幫助新農人更快成長；二是為返鄉人才提供創業擔保貸款、技術指導等服務，累計孵化家庭農場、電商團隊等創業項目10余個。

生態留才，打通“扎根難”堵點。在政策保障上，配合鳳陽縣人才部門出臺一系列針對鄉土人才的優惠政策，對于返鄉創業的鄉土人才，給予足夠的支持；在情感關懷上，定期舉辦鄉土人才座談會，傾聽他們在工作和生活中遇到的困難與需求，及時給予解決。在春節、中秋等傳統節日，組織走訪慰問活動，讓鄉土人才感受到家鄉的溫暖與重視。