板橋鎮(zhèn)堅(jiān)定不移地做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用“三篇文章”，做好“三篇文章”，為全鎮(zhèn)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力，助力鄉(xiāng)村振興全面發(fā)展。

堅(jiān)持在人才引進(jìn)上做好文章。“栽得梧桐引鳳來”，板橋鎮(zhèn)圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展目標(biāo)，聚焦崗位需求，深耕人才布局，做好頂層設(shè)計(jì)，把人才引進(jìn)與全鎮(zhèn)發(fā)展高度統(tǒng)一。持續(xù)涵養(yǎng)人才生態(tài)，通過完善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新人才引進(jìn)模式、豐富人才交流活動(dòng)等系列舉措，厚植人才“沃土”，以優(yōu)良服務(wù)打造優(yōu)越環(huán)境，消除人才后顧之憂。

堅(jiān)持在人才培養(yǎng)上做好文章。才者材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器。板橋鎮(zhèn)以源頭培養(yǎng)強(qiáng)基礎(chǔ)。搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，建設(shè)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)基地。以專項(xiàng)培養(yǎng)提技能。堅(jiān)持把引進(jìn)人才初任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)與經(jīng)常性教育結(jié)合起來，有計(jì)劃地安排引進(jìn)人才參與重點(diǎn)工作、參加重大活動(dòng)，加強(qiáng)一線實(shí)踐歷練提升本領(lǐng)。以跟蹤培養(yǎng)管長效。根據(jù)實(shí)際需要向用人主體充分授權(quán)，推動(dòng)用人單位履行好主體責(zé)任，明確用人單位做好“傳幫帶”工作，建立健全人才定期匯報(bào)、定期考察機(jī)制，堅(jiān)持不懈為人才答疑解惑、加油鼓勁，助推健康成長。

堅(jiān)持在人才使用上做好文章。人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦。板橋鎮(zhèn)持續(xù)暢通人才成長通道。堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，及時(shí)將優(yōu)秀人才納入后備干部隊(duì)伍，搭建人才干事平臺(tái)，完善“揭榜掛帥”“賽馬”制度為人才賦能。用好人才激勵(lì)措施。辦好人才主題日、人才研修、走訪慰問、人才沙龍等活動(dòng)，幫助人才解決好工作生活中的實(shí)際困難，大力選樹宣傳先進(jìn)典型，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，充分激發(fā)人才積極性。